|
Трудовые отношения
Чем грозит нелегальная занятость для работодателей
Работодатели, уклоняющиеся от официального трудоустройства работников или выплачивающие «серую» зарплату, привлекают внимание налоговых органов и Межведомственной комиссии. Проверки могут привести к тому, что… Работодатель получит штраф за неоформленный трудовой договор: руководитель компании — от 10 000 до 20 000, организация — от 50 000 до 100 000, ИП — от 5 000 до 10 000. За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ (22 440 ): руководитель компании — от 10 000 до 20 000, организация — от 30 000 до 50 000, ИП — от 1 000 до 5 000, Штраф 20% от суммы НДФЛ, своевременно неуплаченной налоговым агентом в бюджет. Работодатели с нелегальной занятостью, попадут в Реестр недобросовестных работодателей
Трудовой договор и ГПХ: в чем разница
Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Разберитесь в отличиях до подписания документов. Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется. В карточке — отличия этих видов договоров с физлицами без статуса ИП и самозанятого. 6 фактов о зарплате
40 полезных постов для тех, кто работает
Что дает официальное трудоустройство
Как заставить работодателя заключить трудовой договор @gosuslugi
На работу без трудовой книжки. А вы знали об этом
Трудовая книжка обязательно предъявляется при трудоустройстве. Однако, есть НО!: вы трудоустраиваетесь впервые, работодатель — физическое лицо без статуса ИП, заключается договор сроком менее 6 дней, на работу принимается совместитель, заключается договор с дистанционным работником, трудовая книжка утеряна или испорчена, сотрудник принимается по договору ГПХ. Если сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде, то в бумажном виде предъявлять трудовую книжку не нужно! Во всех остальных случаях ее наличие обязательно. За не оформление трудовой книжки работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Официальная зарплата — гарантия получения социальных выплат Важно требовать «белую» зарплату. Легальная зарплата – гарант социальных выплат: больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком; отпускные с прозрачным расчетом; выходное пособие; будущая пенсия; налоговые вычеты при обучении, лечении, приобретении жилья и др.; кредит и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ); трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты зарплаты не закреплены документально). Все, что перечислено выше, складывается только с официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором @msr_mosreg
Получили уведомление о выявлении теневого трудоустройства? Это могут быть мошенники!
Еще одна схема мошенничества выявлена в Подмосковье
Организации нашего региона получают уведомления о выявлении признаков теневой занятости с QR-кодом для «оплаты» пошлины.
Будьте внимательны!
Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости НЕ взимает пошлины и НЕ назначает штрафы.
Организациям направляется только приглашение об участии в заседании. Запрос дополнительной информации от организаций возможен только при личном участии на заседании рабочих групп комиссии! Где узнавать актуальную информацию о деятельности Межведомственной комиссии?
На официальном сайте Министерства соц.развития.
О деятельности рабочих групп комиссии — на официальных сайтах администраций городских округов.
НЕ перечисляйте средства мошенникам. В случае получения сомнительных уведомлений уточняйте информацию в администрациях городских округов!
Подмена трудовых отношений с самозанятыми: судебная практика
Иногда компании используют незаконные схемы сотрудничества с физлицами. Они оформляют их по ГПХ, при этом создают условия, как для штатных сотрудников. Это называется подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Как налоговая находит признаки нарушений С 2021 года ФНС использует систему «МАРМ», которая анализирует компании, сотрудничающие с самозанятыми. Она выявляет подмену трудовых отношений между ИП, ООО и самозанятыми с помощью специальных критериев и присваивает «риск-баллы». К триггерам, которые приближают бизнес к проверкам, относятся: ● общее количество самозанятых в компании и их чеков; ● наличие регулярных выплат исполнителям; ● отсутствие чеков у специалиста от других заказчиков. Также для усиления контроля за компаниями Минтруд разработал дополнительные критерии (приказ от 02.02.2024 № 40н). К ним относятся: ● сотрудничество с более 10 самозанятыми; ● средняя выплата физическим лицам на СЗ — более 20 000 рублей; ● средняя продолжительность договора с самозанятым — более трех месяцев. Ниже разобрали пять кейсов компаний, которые из-за признаков подмены трудовых отношений прошли процедуру переквалификации. 📍Заключение однотипных договоров с сотрудниками В таких случаях заказчик заключает ГПД с самозанятым на три месяца или другой срок. После окончания — продлевает со специалистом аналогичный договор. Эти перезаключения могут длиться годами. В 2024 году ФНС проверяла компанию «Фаворит», которая оформляла физлиц как самозанятых. Юрлицо использовало эту же схему: подписывало с исполнителями договор на три месяца, а потом перезаключало новый с такими же условиями. В ходе проверки налоговики нашли много нарушений — в ГПД не было дат начала и окончания работ, акты были однотипные, сумма выплат была всегда одинаковой, а также не был прописан объем предоставленных услуг. Более того, компания пользовалась этой схемой с 2020 года, то есть физлица выполняли одну и ту же работу на протяжении четырех лет, как штатные сотрудники. В ходе разбирательств компании «Фаворит» были доначислены НДФЛ в размере 2 234 415 рублей и пени в сумме 387 374 рублей, а также штраф — 474 787 рублей. 📄 Постановление Двенадцатого ААС от 20 февраля 2024 г. № 12АП-9539/23 по делу № А57-10945/2023 📍Выплаты денег два раза в месяц Выплата фиксированной суммы в определенные дни тоже является признаком подмены трудовых отношений. Налоговики расценивают такой формат как перечисление аванса и зарплаты, а это уже характерно не для самозанятого, а для штатного сотрудника на фуллтайме. Индивидуальный предприниматель открыл клининговую компанию, в которой сотрудничал со специалистами на самозанятости. Однако перечислял им гонорар не по факту оказания услуг, а один раз в месяц, и сумма всегда была одинаковой. Также выяснилось, что заказчик предоставлял исполнителям свой инвентарь (средства для мытья), что также является признаком трудовых отношений. В итоге суд доказал, что индивидуальный предприниматель нарушил правила сотрудничества с самозанятыми, и постановил — доначислить страховые взносы (1 561 142 рубля) и штраф (624 457 рублей). 📄 Постановление 11-й ААС от 04.03.2024. №11АП-1662/2024 по делу №А49-8982/2023 📍Соблюдение правил внутреннего распорядка дня компании Только штатные сотрудники обязаны соблюдать рабочий график. То есть находиться на рабочем месте в определенное время и выполнять свои обязанности (стандартный вариант — с 9 до 18 или с 10 до 19 плюс обеденный перерыв). АЗС взаимодействовала с рабочими, которые занимались обслуживанием и ремонтом заправки. Они были оформлены как самозанятые, однако выполняли свои обязанности строго по часам, как и штатные сотрудники. После проверки в суде было принято решение — юридическое лицо обязано доначислить НДФЛ и уплатить пени и штраф в размере 4 443 540 рублей. 📄 Постановление АС Волго-Вятского округа от 26.03.2024 №Ф01-463/2024 по делу №А29-2726/2023
Честный труд
Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для работодателя, так и для сотрудника.
Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор
Оформить его нужно не позднее 3 рабочих дней в письменной форме.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами:
ИП — от 5000 до 10 000
должностным лицам — от 10 000 до 20 000
юрлицам — от 50 000 до 100 000
За повторные нарушения грозит:
ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000
должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет
юрлицам — штраф — от 100 000 до 200 000
Будьте внимательны при устройстве на работу. Официальное и грамотное трудоустройство = ваша безопасность и гарантии!
Памятка для граждан
«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Неформальная занятость – это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора, и также относится
к неформальной занятости.
Неформальные отношения — это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).
Работодатель (исключение – подрядчики ИП или самозанятые. Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД.
В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:
В течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца.
Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты
за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.
В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит — нарушение трудовых прав работника.
***
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
— получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
— в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Московской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения
и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
— в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
— при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
— приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан
не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом
и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
***
Обращаем Ваше внимание!
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
— своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
— зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
— оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
— оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
— ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
— оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
— социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
— компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
— социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
— выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
— возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
***
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.
При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
***
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
— свои показания,
— переписку по электронной почте,
— материалы фото- и киносъемки,
— ведомости выдачи денежных средств,
— графики смен с его фамилией,
— журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
***
Нужно знать!
Каждый житель Московской области имеет право направить
в Государственную инспекцию труда в Московской области информацию о фактах нарушений трудовых прав.
Государственная инспекция труда в Московской области (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3).
«Горячая линия» по вопросам труда и занятости +7(498) 602-06-99
ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ РОСТРУДА – ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Пожаловаться на «серую» зарплату Вы можете также в налоговую инспекцию и районную прокуратуру. Эти органы имеют право инициировать проверку в Вашей организации.
Уважаемые работодатели!
Если вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения легких работ временного характера, не требующих специальной подготовки, вы можете стать участником мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Создавая рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних, вы вносите свой вклад в решение социальной задачи по организации занятости подростков в свободное от учебы время.
Организация трудовой занятости несовершеннолетних – взаимовыгодное мероприятие как для работодателей, получающих возможность применить на предприятиях дополнительную рабочую силу, так и для подростков, которые могут получить свой первый трудовой доход.
В этом вам поможет государственная служба занятости населения, заключив с вами договор на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время или период летних каникул.
Программа временной занятости рассчитана на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организуется на предприятиях всех форм собственности.
На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
Временное трудоустройство способствует социальной адаптации, направлено на формирование ответственности и раскрытие будущего потенциала.
Чаще всего школьникам на лето доступны следующие виды работ:
— курьеры по доставке товаров и документов;
— помощь в обеспечении делопроизводства компании;
— подсобные работы;
— благоустройство территории;
— уборка служебных и производственных помещений;
— другие виды работ, доступные для детей в силу их возраста.
По вопросам приема на работу несовершеннолетних работников можно обратиться в ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области»: консультант Щербань Ирина Валерьевна, тел. 8(496) 511-27-64 доб. #831#, е-mail: ScherbanIV@mosreg.ru (при направлении обращения посредством электронной почты, необходимо в письме указывать обратный номер телефона для связи). Специалист доступен в пн-чт с 9:00 до 18:00, в пт с 9:00 до 16:45
Приложение:
Пошаговая инструкция для работодателей с целью подачи вакансий по несовершеннолетним
Легализация трудовых отношений – основа защиты прав работника
Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности.
Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной», «серой» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.
Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода.
Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).
В то же время, за установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
Лето близко! В наших карточках важная информация для подростков, которые планируют подработать на каникулах Родителям тоже полезно ознакомиться.
РАБОТА РОССИИ
Кадровый центр г. Ногинск
ГКУ МО «ЦЗН МО» Территориальный отдел № 1 информирует, что на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» размещены вакансии организаций Богородского городского округа и городских округов: Электросталь, Черноголовка, Павловский Посад, Электроугли для разных категорий граждан, в том числе для молодежи.
Территориальный отдел №1 принимает участие в реализации мероприятий по обучению в рамках федерального проекта «Содействия занятости» национального проекта «Демография» для молодежи в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:
— граждан, не занятых по истечении 4 месяцев, с даты окончания военной службы по призыву;
— граждан, не имеющих среднего профессионального и высшего образования;
— граждан, не занятых по истечении 4 месяцев, с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
— граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
— граждан, обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.
Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.
Реализация программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, в том числе и для молодежи будет продолжена в 2023 году
Всю интересующую Вас информацию можно узнать в ГКУ МО «ЦЗН МО» Территориальный отдел № 1, который находится по адресу:
Богородский г.о., г.Ногинск, ул. Горького, д. 2, тел. 8(496)7)5112764
Вниманию работодателей!
Министерство социального развития Московской области направляет график приема заявок на привлечение и использование иностранных работников с визовым режимом въезда на территорию Российской Федерации в 2023 году, Открыть…
Информация для страхователей, Открыть…
В целях содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке (далее — вынужденно прибывшие лица), Министерство социального развития Московской области сообщает о размещении дополнительных информационных материиалов в специальном разделе «Информация для вынужденно прибывших лиц» (https://trudvsem.ru/information- pages/forced-arrivals) на главной странице единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Дополнительно обращаем внимание, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации — после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования. Работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
В целях содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и желающим вернуться на место постоянного проживания, Публичное акционерное общество «Промсвязьбанк» (далее — ПСБ Банк) предлагает следующий перечень актуальных вакансий для данной категории граждан: банковский сотрудник, банковское дело, бухгалтер, бухгалтер (специалист банковской сферы), бухгалтер/экономист, бухгалтер-экономист, кассир, кассир билетный, кассир товарный, кассир торгового зала, кассир/продавец, кассир — операционист, менеджер по продажам, экономист, экономист/бухгалтер. Адрес ссылки: https://www.psbank.ru/Bank/Career/Professionals, где размещены актуальные вакансии ПСБ Банка. Также по данной ссылке кандидату, заинтересовавшемуся вакансией, следует откликнуться на сайте ПСБ Банка. В дальнейшем на основании рассмотрения отклика кандидата работник ПСБ Банка, ответственный за подбор персонала, свяжется с заинтересованным кандидатом.
Информационная справка о проекте «Больше, чем работа», Открыть…
Содействие в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации
В рамках содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке (далее — вынужденно прибывшие лица) Министерство социального развития Московской области сообщает о создании на главной странице единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» специального раздела для вынужденно прибывших лиц «Информация для вынужденно прибывших лиц» (https://trudvsem.ru/information-pages/forced- arrivals) (далее — раздел). В разделе для вынужденно прибывших лиц доступна база данных сезонных (временных) вакансий. Вынужденно прибывшим лицам разъясняется порядок трудоустройства
на общественные работы, приводятся ответы на часто задаваемые вопросы о порядке трудоустройства прибывших лиц, даны пояснения о порядке авторизации на портале государственных услуг посредством страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета (далее — СНИЛС). Также в разделе размещена информация о том, куда могут обратиться вынужденно прибывшие лица, являющиеся гражданами иностранных государств, и какие документы они должны предоставить для оформления СНИЛС.
Информацию о мерах поддержки работодателей по снижению напряженности на рынке труда в 2022 году, Открыть…
План-график по ярмаркам Открыть…
Меры поддержки безработных граждан Открыть..
Центр занятости населения
С 15.03.2022 г. ГКУ МО Павлово-Посадский Центр занятости населения не осуществляет прием населения по вопросам трудоустройства ввиду реорганизации.
По всем вопросам занятости можно обратиться в Ногинский центр занятости населения по адресу: г. Ногинск, ул. Горького, д. 2, тел.: 8(496)511-27-64.
Уважаемые работодатели и соискатели!
Информируем Вас о том, что на Портале «Работа в России» (trudvsem.ru) стал доступен функционал ТОП-5 высокооплачиваемых и востребованных вакансий в регионах.
Вы можете ознакомиться с наиболее привлекательными в части заработной платы вакансиями в интересующем вас регионе. ТОП-5 таких предложений формируется на основании данных, которые представлены на портале, и обновляются ежедневно в режиме онлайн. Вы можете самостоятельно выбрать соответствующий регион и, кликнув на заинтересовавшую вас вакансию, перейти на страницу выбранного предложения и отправить свой отклик.
Помимо наиболее высокооплачиваемых вакансий можно ознакомиться и с наиболее востребованными специальностями в каждом конкретном регионе.
Выборка осуществляется на основании данных портала «Работа в России» по числу актуальных предложений в той или иной сфере деятельности.
Портал «Работа в России» является крупнейшей государственной базой вакансий. На портале собраны актуальные предложения трудоустройства работодателей и резюме соискателей из всех регионов страны. Широкий функционал портала позволяет помимо подбора вакансий получить информацию о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и других объектов инфраструктуры.
На портале «Работа в России» (trudvsem.ru) доступен бесплатный сервис «Профессиональная ориентация».
Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям.
Ответив на вопросы сервиса, соискатель получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности. По клику на профессию откроется карточка с её описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте. Также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России».
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, граждан, ищущих работу, и иные сведения.
Поиск работы на портале «Работа в России» http://trudvsem.ru/
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.
Отличиями портала являются:
— Бесплатность для пользователя;
— Надежность контрагентов;
— Отсутствие рекламы;
— Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
Портал собирает вакансии:
— От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
— Напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
— От крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.
Как работать с порталом «Работа в России»
В разделе «Впервые на сайте?» можно подробно ознакомиться с содержанием разделов сайта, а также посмотреть видео об особенностях портала.
На портале «Работа в России» доступна интерактивная карта, на которой можно увидеть местонахождение интересующих вакансий, а также близлежащих объектов социальной инфраструктуры.
На портале «Работа в России» в разделе «Государственная служба занятости» можно найти официальные контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации, а также просмотреть основную информацию о них.
В разделе «Паспорт региона» на портале размещены показатели социально-экономического развития региона, которые обновляются в режиме онлайн. Кроме того, также можно ознакомиться со статистикой рынка труда интересующего региона.
На портале «Работа в России» публикуются вакансии, подходящие социально незащищенным группам граждан. При поиске вакансий можно воспользоваться специальным фильтром, который позволит отобрать вакансии нужной категории.
Выполнив вход, Вы сможете:
· Искать работу
· Размещать резюме
· Связаться с работодателем
Уважаемые соискатели, злоумышленники могут рассылать электронные письма, содержащие недостоверную или вредоносную информацию, выдавая себя за сотрудников портала «Работа в России», поэтому рекомендуем ознакомиться с разделом «Меры безопасности».
Желаем удачного поиска нужной вакансии с последующим трудоустройством!