Трудовые отношения

Конверты в прошлом: 9 из 10 жителей Подмосковья работают легально Межведомственная комиссия активно работает над выявлением теневой занятости на территории региона. Одна из самых важнейших задач — сделать «серое» прозрачным и законным. Итоги — наглядно! @msr_mosreg

К чему слова, когда есть цифры?

Проверенных работодателей и востребованную работу вы всегда найдете на trudvsem.ru  @msr_mosreg

Работодатель требует медосмотр за ваш счет

Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники проходили обязательные медицинские осмотры за свой счет, обещая потом возместить расходы. Но законно ли это? Давайте разберемся!

 Согласно статье 220 ТК РФ, все обязательные медицинские осмотры проводятся исключительно за счет средств работодателя. Он несет ответственность за оплату услуг медицинской организации, с которой у него заключен договор на проведение таких осмотров.

 Если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы сначала оплатили медосмотр из своего кармана, а затем он вам эти деньги вернет, это может быть расценено как нарушение требований ТК РФ.

 Ваши права:  Пройти обязательный медосмотр бесплатно. Работодатель обязан организовать и оплатить его.  Не соглашайтесь оплачивать медосмотр из своих средств.  Если ситуация не решается, вы можете обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда. Речь идет именно об обязательных медицинских осмотрах, предусмотренных законодательством (например, для работников вредных производств, пищевой промышленности, водителей и т.д.). Если вы проходите медицинский осмотр по собственной инициативе, не связанной с требованиями работодателя, то, конечно, оплата будет за ваш счет. @msr_mosreg

Ориентир в мире вакансий

Более 28 тысяч раз жители в Подмосковье воспользовались услугой профориентации в 2025 году и сделали важный шаг навстречу своему будущему. Кому будет полезна мера поддержки? Школьникам, студентам и выпускникам колледжей и вузов.  Взрослым специалистам, желающим поменять сферу деятельности.  Людям предпенсионного и пенсионного возраста, стремящимся освоить новые профессии.  Тем, кто интересуется познанием себя и развитием, даже если на текущий момент все устраивает. Что же дает программа профессиональной ориентации? Определение ключевых компетенций и возможностей для роста. Осведомленность о перспективных направлениях на рынке труда. Индивидуальный план подготовки и продвижения по выбранной траектории. Программа ориентирована на выявление скрытых талантов и развитие уникальных качеств, что существенно повышает шансы успешного старта трудовой деятельности.  Подробнее — здесь  @msr_mosreg

Как проверить трудовой договор и решить рабочие проблемы  

Правильно оформленный договор — это ваш фундамент и гарант зарплаты, отпуска, больничного и стажа. Но одна ошибка в формулировке может добавить несуществующих обязанностей или сделать увольнение проще простого. Что делать, если уже работаете, и есть сомнения? Или просто хотите проверить будущий договор?  Государство создало бесплатный и удобный портал, который станет вашим цифровым помощником в любых трудовых вопросах. Портал Онлайнинспекция.рф содержит более 20 бесплатных сервисов — это онлайн-инструменты, созданные для помощи и работникам, и работодателям в решении вопросов по трудовому праву. Вот главные из них:  Гид по проверке трудового договора. Проверьте свой заключенный или будущий трудовой договор.  Инструкции по решению рабочих проблем. Выберите ситуацию — получите четкий алгоритм действий. Пользуйтесь государственными цифровыми сервисами — это просто, быстро и безопасно!  Все они абсолютно бесплатны и доступны 24/7!  @msr_mosreg

Беременность и работа: можно ли выйти на работу после начала декрета?

Да! И это норма закона Трудовой кодекс дает право женщине уйти в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа. Если будущая мама хочет продолжить работать — это возможно по соглашению сторон. Что важно учесть работодателю? Если сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, решила выйти на работу:  оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о выходе на работу,  обеспечить безопасные условия,  зафиксировать добровольное желание сотрудницы работать — письменно.  Ключевое условие — обоюдное согласие. Как оплачивается работа? Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период больничного, независимо от того, работает женщина или нет.  Зарплата начисляется за фактически отработанное время. Если сотрудница работает неполный день — она получает и зарплату, и пособие одновременно. Но общая сумма выплат не должна превышать установленный государством максимум. Какие есть риски? Для работодателя: штрафы за нарушение охраны труда, ответственность при ухудшении состояния здоровья сотрудницы. Для будущей мамы: повышенная нагрузка и риск для здоровья. Поэтому лучше все обсудить заранее и принять взвешенное решение @msr_mosreg

Как перевести зарплату на другие реквизиты

Получите новые реквизиты — запросите новые банковские реквизиты (номер счета, БИК, название банка и т.д.) в вашем банке или мобильном приложении. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой изменить реквизиты для перечисления зарплаты.  В заявлении укажите свои полные ФИО, должность и точные реквизиты нового счета для перечисления зарплаты. Подайте заявление работодателю или в бухгалтерию и дождитесь перевода.  Важно Срок подачи заявления — минимум за 15 календарных дней до выплаты. Работник имеет право выбирать любой банк для перечисления зарплаты, даже если в компании есть зарплатный проект. Для перевода зарплаты на реквизиты другого человека нужно подать работодателю письменное заявление с указанием реквизитов получателя, а также заключить допсоглашение к трудовому договору. @msr_mosreg

 Учебный отпуск: когда новогодняя сессия не за горами!

Общие условия для учебного отпуска: первое обучение по программам среднего или высшего образования, успешное освоение программы, программа имеет гос. аккредитацию. Оплачиваемый отпуск предоставляется при: заочной или очно‑заочной форме обучения по аккредитованной программе, прохождении сессии, госэкзаменов или защите диплома, наличии справки‑вызова из учебного заведения. Неоплачиваемый отпуск можно взять: при очном обучении (для сдачи сессии или итоговой аттестации). при поступлении в учебное заведение (для вступительных испытаний или итоговой аттестации на подготовительном отделении).

Как оформить  Получить справку‑вызов из учебного заведения (с указанием аккредитации и дат). Написать заявление работодателю.  Дождаться приказа о предоставлении отпуска.  Продолжительность отпуска зависит от уровня образования и цели его предоставления. @msr_mosreg

Простой на работе: оплата и оформление Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен работник Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине. Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя. 

Срок остановки Фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

Простой из-за аварии и других ЧС Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.  Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.  

Оплата   по вине работника — не оплачивается, по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка, по другим причинам, например, в карантин, —  не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.  Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать:   на сайте Роструда  портале Онлайнинспекция.рф @msr_mosreg

Не дают трудовой договор? Включаем защиту!

Если вы работаете честно, вы имеете право и на честные условия труда.

В Подмосковье работает Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости — структура, которая помогает людям защитить свои трудовые права и пресечь незаконные схемы работодателей.

Обязательно обратитесь за помощью, если ваш работодатель: уклоняется от заключения письменного трудового договора, предлагает зарплату «в конверте», пытается оформить вас как самозанятого вместо обычного трудового договора. совершает любые другие действия, указывающие на нелегальную занятость.

Адреса и контакты, куда можно обратиться, вы найдете тут  Защитить свои права — значит защитить свои возможности и будущее. Не оставайтесь в тени, когда есть поддержка! @msr_mosreg

Можно ли указывать несколько рабочих мест в трудовом договоре работника

Да, рабочих мест у работника может быть несколько, а место работы только одно.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы (определенный населенный пункт, в котором расположена организация, ее представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение).

Понятие «место работы» отличается от понятия «рабочее место».
Согласно Трудовому кодексу, рабочее место — это то, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

@msr_mosreg

Можно ли по заявлению работника платить зарплату один раз в месяц

Нет, нельзя — даже если сотрудник сам написал заявление и согласен.

Почему
Трудовой кодекс РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма обязательна и не может быть отменена ни соглашением сторон, ни заявлениями работников.

Если платить раз в месяц — это считается задержкой зарплаты.

Чем грозит нарушение

Материальная ответственность перед работником
Работодатель обязан выплатить компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задержки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
При этом неважно, приостанавливал ли работник трудовой процесс.

Административная ответственность

Штрафы за первую задержку:

должностные лица — 10 000 – 20 000

ИП — 1 000 – 5 000

организации — 30 000 – 50 000

Повторное нарушение

должностные лица — 20 000 – 30 000 или дисквалификация на 1–3 года

ИП — 10 000 – 30 000
организации — 50 000 – 100 000

Даже при согласии работников выплата зарплаты один раз в месяц нарушает Трудовой кодекс и влечет финансовые и административные риски для работодателя.

@msr_mosreg

Вас могут заставить делать чужую работу Всем знакомо:

коллега ушел в отпуск или на больничный, а его задачи вежливо «предлагают» выполнить вам. Законно ли это? Есть два варианта Ваша работа по инструкции Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции прямо прописано, что вы обязаны замещать руководителя или коллегу на время его отсутствия (например, «на период отпуска сотрудника исполняет его функцию»), то: отдельное согласие не требуется — вы выполняете свою трудовую функцию, доплата не обязательна — работодатель может ее установить, но по закону не обязан. 📌 Дополнительная работа Если такой обязанности в ваших документах нет, то любое замещение считается дополнительной работой. В этом случае: требуется ваше письменное согласие, обязательна доплата (согласно ст. 151 ТК РФ). Что проверить Откройте свою должностную инструкцию и трудовой договор. Если там нет пункта о замещении, а вас заставляют выполнять чужие обязанности — вы вправе требовать доплаты и давать согласие только в письменной форме. @msr_mosreg

Устраиваюсь на работу с ребенком до 3 лет. Что нужно знать о своих правах

У мам и малышей — отдельная защита в Трудовом кодексе. Вот главные права, о которых важно помнить при трудоустройстве.

Если ребенку до 1,5 лет:
Испытательный срок вам НЕ положен. Отказывать или устанавливать его — незаконно.
Перерывы для кормления. Вам обязаны предоставлять не менее 30 минут каждые 3 часа работы.
Если детей двое и больше — перерыв не менее часа.
Это оплачиваемое время (по среднему заработку). Его можно присоединить к обеду или использовать в удобные вам промежутки.

Права для мам детей до 3 лет:
Неполный рабочий день/неделя. Вы вправе попросить сокращенный график.
Работа на дому. Можете договориться о дистанционной работе.
Отпуск по уходу за ребенком. Можете уйти в этот отпуск в любой момент до достижения ребенком 3 лет с сохранением места.
Легкий труд. Если состояние здоровья не позволяет работать на прежней должности, вы вправе попросить перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка.

Все эти права гарантированы ТК РФ. Не стесняйтесь о них напоминать! Работодатель обязан их соблюдать.

⚡️ Выплаты по больничным листам вырастут

👨‍⚕️С 2026 года размер выплат по больничному листу существенно возрастет.

🔘Уже в 2026 году максимальное пособие по больничному листу за один день составит 6 827 🟡

🔘Через год, в 2027-м, оно повысится до 7 860 🟡

🔘В 2028 году максимальный размер выплаты может составить уже 8 489🟡

💊 Заботьтесь о своем здоровье!

Также может быть полезно ⬇️

➡️ Нарушил больничный — потерял деньги! (https://t.me/msr_mosreg/5770)
➡️ На больничный с ребенком (https://t.me/msr_mosreg/5688)
➡️ Работа во время больничного (https://t.me/msr_mosreg/5313)

@msr_mosreg

Теперь подросткам гарантированы рабочие места

Такие изменения в Законе подписал Владимир Путин. Теперь документ четко определяет трудовые гарантии и льготы несовершеннолетним работникам. Ранее закон предусматривал гарантии для тех, кто младше 18 лет, но не уточнял механизм их реализации. При этом квотирование рабочих мест на федеральном уровне было предусмотрено только для инвалидов.

Теперь закреплено:  вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск,  гарантии и льготы при совмещении работы с обучением,  ежегодный обязательный медосмотр,  особенности расторжения трудового договора и другие меры.  Также прямо допускается резервирование отдельных видов работ (профессий) и определение числа рабочих мест для трудоустройства подростков.

Индикаторы риска: как заметить нарушение трудовых прав до серьезной проблемы

Тревожные сигналы, которые нельзя игнорировать (по ТК РФ) вам не выдают экземпляр трудового договора на руки, зарплата указана как «минималка», а остальное — «в конверте», зарплата задерживается или приходит в разные даты, вам отказывают в обязательных гарантиях (например, в учебном отпуске), вас не ознакомили с локальными актами под личную подпись и т.д. Что делать Фиксируйте все письменно  Требуйте ответ в документированной форме Обращайтесь в Трудовую инспекцию Не ждите, когда нарушение станет проблемой — действуйте на опережение! @msr_mosreg

На работе отказался от обеденного перерыва, могу ли уйти домой раньше

Обязательный перерыв на обед и отдых составляет от 30 минут, но не более 2 часов. В рабочее время он не включается.  Точное время перерыва устанавливаются внутренними правилами или по соглашению. Например, чтобы перерыв сократить до 30 минут и уходить с работы раньше, нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору. Нюансы! Если ваш рабочий день длится дольше 4 часов, то полностью отказаться от перерыва нельзя. Если рабочий день составляет 4 часа или менее, то отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Штрафы на работе: когда они законны и за что ?

Иногда на работе могут пригрозить штрафом за опоздание или несоответствие дресс-коду. Разбираемся!

Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом РФ! (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/)

Удержания из зарплаты возможны только в особых случаях например:
не возвращенные командировочные,
не отработанный аванс, полученный в счет зарплаты,
ошибочно перечислили лишние деньги.

За дисциплинарный проступок работодатель по закону может применить только:
замечание,
выговор,
увольнение.

Если столкнулись с нарушением, вы можете спокойно и грамотно решить этот вопрос через сайт (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems) Трудовой инспекции.

Что касается премий

Напомним, что работодатель не может просто так лишить сотрудника премии (https://t.me/msr_mosreg/5341) или сократить ее по своему усмотрению. Все условия должны быть прописаны в локальных документах компании.

Если сотрудник нарушил дисциплину, работодатель может снизить премию только за тот месяц, в котором было наложено взыскание. При этом общий доход сотрудника за этот месяц не должен упасть более чем на 20%.

Помните о своих рабочих правах и умейте их отстаивать 

@msr_mosreg

Всё, что нужно знать о минимальной зарплате в 2026 году

Только для Подмосковья!

Минимальная зарплата — это официальный минимум в регионе, ниже которого нельзя платить за полностью отработанный месяц.
Важно! Она не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета, они ориентируются на МРОТ.

В 2026 году минимальная зарплата составит 27 800

Еще важно знать, что это сумма ДО вычета НДФЛ (13%)

А есть ли налоговые вычеты

Да! Например, на детей:
1 400 ₽ — на первого
2 800 ₽ — на второго
6 000 ₽ — на третьего и каждого последующего ребенка
Чтобы их получить, напишите заявление работодателю и принесите свидетельства о рождении детей.

Что делать, если платят меньше минимального
Если вы работаете на полную ставку — это нарушение.

Ваши шаги:
письменное обращение к работодателю,
жалоба в Трудовую инспекцию,
обращение в суд (срок — 3 месяца).

Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве

Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу… Когда это незаконно:  беременность или наличие детей,  приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения),  если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков. Кому отказать все же могут: Несовершеннолетние  до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);  до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;  до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы. Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу. Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу. Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами. После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях. Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях. Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда. С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др. Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям. Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя. Если получаете отказ — попросите его в письменном виде! Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа. Если ваши права нарушены сообщите об этом: Государственной инспекции труда, прокуратуру, суд — в зависимости от ситуации. Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность! @msr_mosreg

В Подмосковье установлена новая минимальная зарплата

Правительство региона, объединения профсоюзов и объединение работодателей договорились о поэтапном росте «минималки» Что изменится: С 1 ноября 2025 года — минимальная зарплата поднимется до 24 500  С 1 января 2026 года — ещё одно повышение: до 27 800 В итоге рост составит более 20% (сейчас — 23 000) Новый размер минимальной зарплаты станет обязательным для всех организаций Подмосковья, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета.

💬 Права работника: когда государственные и общественные обязанности важнее офиса

Знаете ли вы, что закон защищает вас, если вы временно не можете быть на работе, потому что выполняете государственные или общественные обязанности ❓

📌 Работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним рабочего места на весь период исполнения таких обязанностей — если они приходятся на рабочее время.

К таким случаям относятся:
🔘участие в избирательных комиссиях,
🔘привлечение в качестве присяжного заседателя;
🔘сдача крови как донором;
🔘участие в коллективных переговорах;
🔘вызов в качестве свидетеля в налоговый орган или по уголовному делу.

⚠️ За время исполнения таких обязанностей орган, который привлек работника к исполнению указанных обязанностей, выплачивает ему компенсацию.

Государство ценит активных и защищает их право быть полезными обществу, не опасаясь за свою карьеру ✅

@msr_mosreg

↗️ Результаты охоты на «серую» занятость

Почти 2️⃣5️⃣5️⃣ млн 🟡 налоговых отчислений поступило в бюджет Подмосковья за работников, выведенных из теневой занятости.

Сначала года в регионе выявлено свыше 6️⃣4️⃣ тысяч человек, находившихся в неформальных трудовых отношениях. Из них 5️⃣7️⃣тысяч уже легализовали свой труд — работают официально, а их интересы защищает закон.

📊 ТОП-5️⃣ округов по числу выявленных и легализованных работников:

🔘Химки — 4 734
🔘Одинцово — 4 031
🔘Подольск — 2 875
🔘Мытищи — 2 389
🔘Богородский — 2 384

Все это — уверенность работников в завтрашнем дне 👩🏻‍🔧👷🏻‍♂️

@msr_mosreg

Более4️⃣5️⃣0️⃣ млн 🟡 задолженности по зарплате вернули работникам Подмосковья с начала года!

Только за третий квартал выплачено — 5️⃣9️⃣ млн 🟡

Более сотни работников получили свои деньги 🔥

Самые крупные долги были погашены в Люберцах — почти 5️⃣0️⃣ млн 🟡

✅ Полностью выплачены долги по зарплате в организациях округов:

🔴 Воскресенск
🔴 Подольск
🔴 Жуковский
🔴 Люберцы

⚠️ Если вам не выплатили зарплату — обращайтесь в Прокуратуру или Гострудинспекцию через электронный сервис Онлайнинспекция.рф ↖️

@msr_mosreg

Оплата труда на удаленке 

В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы.

Какие особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ 

Размер оплаты
Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников.

Сроки выплаты
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Возмещение расходов
Работодатель обязан компенсировать расходы,если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др.

Официальное оформление
Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Форма оплаты
Безналичный, либо наличный расчёт.

При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)

Совет: Перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда! Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!

 Что нужно знать о дополнительном отпуске

Всем работникам с трудовыми договорами положен оплачиваемый отпуск. Но кроме обычного может быть еще дополнительный. И вот что о нем нужно знать.  Он бывает: обязательный оплачиваемый или неоплачиваемый — в нем работнику отказать нельзя  за свой счет по договоренности с работодателем — в нем могут отказать Отпуск по трудовому договору  Минимальная продолжительность обязательных отпусков установлена законом. Например: 3 дня — работникам с ненормированным рабочим днем 7 дней — за вредную и опасную работу За свой счет можно просить у работодателя отпуск любой длительности. Кому положен дополнительный отдых  Работодатель должен уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала. Если этого не сделано, время отпуска можно перенести.  Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск не сгорает. Он переносится на следующий год.  Обязательный оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией, но есть исключения, когда это невозможно:  для несовершеннолетних  беременных женщин  при опасных или вредных условиях труда Когда платится компенсация за неиспользованный отпуск  При регистрации брака, смерти родственника, отцу при рождении ребенка можно взять 5 дней за свой счет. Пенсионеру по его заявлению обязаны предоставлять 14 неоплачиваемых дней ежегодно. Права работающих пенсионеров  Педагоги имеют право на длительный отпуск до года. Он предоставляется по согласованию с работодателем через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок его предоставления обновился с 1 сентября 2025 года — Приказ Минобрнауки РФ от 17.03.2025 № 236 Брали когда-нибудь дополнительный отпуск? 👍 — да, с оплатой ❤️ — да, за свой счет 🤔 — ни разу Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX

Командировка или разъездной характер работы

Это два совершенно разных понятия, которые часто путают. Давайте разберемся

Командировка — это разовая поездка работника по распоряжению работодателя, чтобы выполнить конкретное задание вне места постоянной работы. Чтобы поездка считалась командировкой: есть распоряжение работодателя,  работа выполняется за пределами основной локации,  есть служебное поручение,  установлен срок поездки. Срок командировки определяет руководитель — он зависит от задач.  Началом считается день отъезда, окончанием — день возвращения.  Максимальный срок законом не ограничен.  Работодатель обязан компенсировать командировочные расходы.  Разъездной характер работы — это не отдельная поездка, а сам формат труда, когда человек постоянно работает «в дороге». Так трудятся водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры и другие.  Важный момент: условие о разъездном характере обязательно прописывается в трудовом договоре.  Здесь тоже предусмотрены компенсации, но их порядок и размер определяются локальными документами организации или коллективным договором. Главное различие: командировка — это временное задание вне офиса, разъездная работа — это ваш постоянный режим.

Можно ли принять на работу по совместительству человека, который официально нигде не трудоустроен

Нет, оформление совмещения по тем должностям, которые отсутствуют в штатном расписании, недопустимо. Совместительство по Трудовому кодексу возможно только в свободное от основной работы время. То есть у работника должна быть основная работа, а совместительство — это дополнительная занятость.

Согласно Трудовому кодексу, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работать можно как у своего работодателя, так и у других организаций, количество работодателей не ограничено.

Также может быть полезно Работа по совместительству в декрете Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей

Что такое режим гибкого рабочего времени

 Это такой формат, когда начало, окончание и даже продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, но в пределах установленной нормы. Установить гибкий график можно: при приеме на работу (сразу в договоре), для уже работающего сотрудника (через допсоглашение).

Гибкий режим включает 4 ключевых элемента: 1 Переменное время — сотрудник сам выбирает, когда начать и закончить день, а работодатель учитывает отработанные часы. 2 Фиксированное время — обязательное присутствие на работе (основная часть рабочего дня). 3 Перерыв на отдых и питание — от 30 минут до 2 часов, не входит в рабочее время. 4 Учетный период — время, за которое нужно отработать норму часов (от 1 дня до 1 года, для вредных условий — не более 3 месяцев).  Работник обязан отработать суммарное количество часов за выбранный период, но распределять их можно гибко. Есть еще важные нюансы  Если сотрудник отработал сверх нормы и не взял компенсационные отгулы, за сверхурочную работу требуется повышенная оплата.  Если работодатель не обеспечил загрузку и работник не выработал норму, ему полагается доплата по среднему заработку за разницу между нормой часов и фактически отработанными часами (ст. 155 ТК). @msr_mosreg

Можно ли изменить срок испытания, установленный при приеме на работу

Да, но только в сторону уменьшения.  Срок испытания увеличивать нельзя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив допсоглашение к трудовому договору. Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами. Важно учитывать, что срок испытания не должен превышать: в общем случае — 3 месяца,  для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений — 6 месяцев, в случае заключения срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев — 2 недели.

 Срок испытания устанавливается только при заключении трудового договора и он не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую или к другому работодателю.

 Трудовой договор — это ваши гарантии!

Такой документ обязателен при устройстве на официальную работу. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется не только предоставить работу, но и обеспечить условия труда и выплачивать зарплату. Что обязательно в него включается  Проверяйте по пунктам: место работы, на дистанте — это место вашего проживания,  должность, профессия, дата начала работ, в срочном договоре — это срок действия договора,  условия оплаты труда, в том числе оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты,  режим труда и отдыха,  компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда,  характер работы,  условия труда на рабочем месте,  условие об обязательном соцстраховании и т.д.  Трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает ваши трудовые права, но и определяет основные условия сотрудничества с работодателем. Его обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней с начала работы! Напомним, что на Онлайнинспекция.рф доступно более 20 бесплатных сервисов для работников и компаний: консультации по трудовому праву, самопроверка для работодателей, шаблоны документов, калькуляторы выплат.

Если совпали отпуск и болезнь: что с пособием Оформление пособия зависит от того, какой у вас отпуск — оплачиваемый или за свой счет. Для них установлены разные правила выдачи листка нетрудоспособности.  В оплачиваемом отпуске Больничный оформляется и оплачивается в общем порядке. Дни отдыха, совпавшие с болезнью, сохраняются. По договоренности с работодателем можно:  продлить отпуск на количество дней болезни  перенести эти дни на другое время В случае переноса выплаченные отпускные пересчитают. Обычно излишек удерживают из следующей зарплаты. Правила расчета отпускных  При увольнении после отпуска С сотрудником окончательно рассчитываются перед началом отпуска. Болезнь не продлевает отпуск и не меняет дату увольнения. Оплата больничного после увольнения  В отпуске за свой счет Больничный не оплачивается. Его оформят и оплатят со дня окончания такого отпуска, если болезнь продолжается. Можно написать заявление, чтобы досрочно прервать отдых с согласия работодателя. И тогда взять больничный. Полезные посты:  Электронные больничные листы  Документы о работе на Госуслугах Удобно на Госуслугах:  Записаться к врачу Проверить свой больничный

Дополнительный отпуск по закону По закону ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней.

Но для педагогов, спасателей и ряда других профессий он больше. Кроме того, в некоторых случаях можно получить дополнительные дни отдыха

 По сфере деятельности Длительность зависит от должности и вида работы. Например, отпуск больше положен: медикам, работникам воздушного транспорта,  спортсменам и тренерам.

 За условия труда +3 дня — при ненормированном рабочем дне, +7 дней — за вредные или опасные условия,  +24 дня — за работу на Крайнем Севере, +16 дней — в районах, приравненных к Крайнему Северу, +8 дней — в остальных северных регионах с районным коэффициентом.

 Отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней — при регистрации брака, до 5 дней — при смерти близкого родственника, до 5 дней — отцам при рождении ребенка.

Отдельные категории имеют больше прав: до 14 дней в году —работающие пенсионеры, до 60 дней — работники с инвалидностью.

 Полный список оснований — в ст. 128 ТК РФ.

 По согласованию с работодателем — все иные случаи. Интересно, что… Педагоги после 10 лет работы могут взять длительный отпуск до 1 года!  Компании иногда закрепляют в коллективном договоре доп. отдых — оплачиваемый или без оплаты (например, для родителей маленьких детей или сотрудников со стажем). Также вам может быть интересно Перенос отпуска Отпуск за свой счет  Отпуск на новой работе

 Учеба ≠ повод платить меньше или грузить сверхурочно Важно помнить, что работающий студент — это такой же сотрудник, но есть определенные нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены.

 Работа не должна идти во вред учебе, поэтому подготовили чек-лист. Сохраняйте!

Перечисляет ли работодатель взносы на вашу пенсию

Это очень важно: только официальное трудоустройство гарантирует, что ваш стаж и «белая» зарплата будут учтены. Именно они обеспечат вам право на своевременный выход на пенсию и помогут накопить необходимый индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

Размер ИПК напрямую зависит от вашей официальной зарплаты и суммы страховых взносов. Но он начисляется не только за работу — учитывают и социально значимые периоды (например, уход за ребенком или служба в армии).

 Минимальный ИПК для выхода на пенсию с текущего года — 30 

Все сведения о вашей трудовой деятельности аккуратно хранятся в Соцфонде на вашем индивидуальном лицевом счете (ИЛС):

— сколько за вас уплачено страховых взносов, — ваши периоды работы, — стаж, — начисленный пенсионный коэффициент, — сумма накопительной пенсии (если она есть).

Хотите убедиться, что работодатель все передал для начисления пенсии  

Просто закажите выписку о состоянии ИЛС на портале gosuslugi.ru

Обнаружили неточности или пропуски? Не откладывайте — подайте заявление о корректировке данных в своем ИЛС.

Законные гарантии студентам

Если ты учишься и официально работаешь, впервые в колледже или вузе — знай свои права!

Тебе положены льготы и гарантии, за которые платит работодатель.

Для студентов вузов

Заочное и очно-заочное обучение: оплачиваемый учебный отпуск 40–50 дней на сессии до 4 месяцев на диплом и госы, проезд к месту учебы оплачивается раз в год.

Очное отпуск без содержания 15 дней на сессии, до 4 месяцев на диплом и госы.

Для студентов колледжей и техникумов

Заочное и очно-заочное обучение: отпуск с оплатой 30–40 дней на сессии, до 2 месяцев на итоговую аттестацию, проезд — 50% стоимости, раз в год. Очное отпуск без оплаты — 10 дней на сессии, до 2 месяцев на итоговую. дополнительно: сокращенная рабочая неделя и оплата при освобождении от работы — половина среднего заработка, но не меньше МРОТ. оплата — половина среднего заработка, но не меньше МРОТ.  Даже если есть диплом, льготы могут остаться — нужно обращать внимание на то, что указано в трудовом или ученическом договоре.

Можно ли перенести отпуск

Да, отпуск можно перенести — если это предусмотрено законом или договором. Разбираем подробно. График отпусков Утверждается не позднее чем за 2 недели до нового года (требование ТК РФ).

Изменения в течение года — по заявлению работника и с согласия работодателя. 

Обязательные случаи переноса: Болезнь во время отпуска — продление на дни больничного. Исполнение гос. обязанностей в период отпуска (например, участие в суде как присяжный). Сотрудник является льготником (несовершеннолетние, супруги военнослужащих, почетные доноры, декретники, родители ребенка-инвалида и т.д.)

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Основания для переноса: отпускные не выплачены вовремя, работник не уведомлен за 2 недели, условия договора или локальных актов.

Когда переносить нельзя: Если человек работает без отпуска более 2 лет подряд. Работник младше 18 лет. Работа на опасных и вредных предприятиях. @msr_mosreg

Не заплатили даже часть зарплаты

 Можете смело перестать работать! Да-да, вы не ослышались. Если работодатель задержал выплату хотя бы части вашей зарплаты на срок более 15 календарных дней — закон на вашей стороне  Что говорит Трудовой кодекс (ст. 142 ТК РФ): После 15 дней задержки вы вправе приостановить работу — но обязательно письменно уведомите работодателя. Причем не важно, задержал он всю зарплату или часть — это невыплата. Платить обязаны минимум 2 раза в месяц, в сроки, закрепленные в правилах и договорах.  Главное: если вы приостановили работу по закону, уволить вас за «прогул» работодатель не имеет права. Мораль проста: ваш труд должен быть оплачен полностью и вовремя. А если нет — вы вправе поставить работу на паузу, пока работодатель не исправит ситуацию!

Права дистанционных работников

Дистанционная работа бывает:

— постоянная,

— временная (непрерывная удаленка в срок до 6 месяцев),

— периодическое чередование дистанта и офиса,

— экстренная удаленка без согласия работника. Несмотря на удобство, не все дистанционные работники осведомлены о своих правах.

Разбираемся

Трудовой договор Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальном правовом акте. Рабочий день и время отдыха Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха. Охрана труда Работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование. Использование личных устройств и средств связи Если работники используют свои устройства для работы, то важно предусмотреть компенсацию затрат на использование личной техники. Отпуск и больничный Здесь все как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены — отпуск не менее 28 дней, оплачиваемые больничные. Контроль и коммуникация с работодателем Работодатель вправе закрепить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе. Как защитить свои права на удаленной работе  Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании.  Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда.  Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию  @msr_mosreg

 Хватит работать в тени — пора выйти на свет

В Подмосковье за первое полугодие выявлено более 39 тысяч человек, занятых в неформальном секторе.

Благодаря совместной работе Межведомственной комиссии и муниципальных рабочих групп с участием УФНС, Прокуратуры, Гострудинспекции и других ведомств, более 36 тысяч человек уже легализовали свою деятельность — оформились как ИП, самозанятые или заключили трудовые договоры.

5 городов по числу оформленных договоров: Щелково — 1124, Сергиев Посад — 1056, Одинцово — 947,  Электросталь — 617,  Мытищи — 476. Нелегальная занятость — это труд без официального оформления. Если с вами не заключили договор при приёме на работу, обращайтесь: на Онлайнинспекция.рф, в рабочие группы МВК в своем городе,  на нашу горячую линию 122, далее 6 @msr_mosreg

7 минусов зарплаты «в конверте»

Иногда работодатели часть зарплаты или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на взносах. Вот какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на этот вариант:

🔹 Риск потери зарплаты. Так как в договоре не написано, что работодатель должен платить что-то свыше официальной зарплаты, он может этого и не делать.

🔹 Низкая пенсия. На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. Право на пенсию может появиться на пять лет позже, а сумма будет ниже.

🔹 Отказ в кредитах. Банки потребуют подтверждение дохода. Если по документам зарплата 13 000 ₽ в месяц, кредит с ежемесячным платежом в 20 000 ₽ банк вряд ли выдаст.

🔹 Отсутствие или занижение больничных, декретных и отпускных. Их платят исходя из официальной зарплаты. Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.

🔹 Штраф. Неуплата налога с дохода — это нарушение. При умысле штраф составит 40% от неуплаченной суммы НДФЛ.

🔹 Сложности с получением визы. Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.

🔹 Отказ в назначении детских выплат. Для некоторых социальных выплат важно иметь подтвержденный доход.

При неофициальной зарплате это может быть затруднительно — и в пособии будет отказано из-за «нулевого дохода». 🔸 Выплаты на детей с 3 до 7 лет 🔸 Пособие на детей от 8 до 17 лет 🔸 Пособие беременным женщинам 🔸 Проверка лицевого счета в ПФР

Контроль за плательщиками НПД

ФНС осуществляет постоянный контроль за плательщиками НПД на предмет подмены трудовых отношений.

Для этой цели ежеквартально формируются списки работодателей, отнесенных к группе риска.

Доказательством наличия схемы могут являться следующие обстоятельства:

✓в договоре с самозанятым закреплена трудовая функция (цикл действий) вместо разового задания;

✓не указан конкретный объем работ: для сторон важен процесс выполнения, а не конечный результат;

✓установлена фиксированная ежемесячная оплата работ;

✓заказчик обеспечивает условия труда и контролирует процесс выполнения работ;

✓договор носит систематический характер (заключается на длительный срок или регулярно продлевается);

✓заказчик является единственным или основным источником дохода самозанятого;

✓виды услуг, оказываемых самозанятым, совпадают с основной деятельностью заказчика.

 Если факт подмены трудовых отношений подтвержден, налоговый орган вправе:

• переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые;
• доначислить НДФЛ и страховые взносы;
• выписать штраф в размере 40% от неуплаченных сумм налогов и взносов (п. 3 ст. 122 НК РФ).

Возможен административный штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Какие выплаты положены при работе по трудовому договору

Работая официально, вы можете получать не только зарплату. По Трудовому кодексу у работодателя есть много других обязанностей, и он не может их игнорировать. В чек-листе — основные выплаты, которые положены штатным сотрудникам. Проверьте, соблюдает ли работодатель ваши трудовые права. Если что-то из списка вам не платят — это нарушение закона. Скачайте и пользуйтесь своими правами.  6 фактов о зарплате  Как получить выплаты при сокращении 40 полезных постов для тех, кто работает Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск @gosuslugi #работа #трудовые_гарантии #чек_лист

Подмена трудовых отношений

Некоторые хозяйствующие субъекты с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми) и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско-правового договора. Таким образом осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый. При заключении таких договоров хозяйствующие субъекты не удерживают и не перечисляют в бюджет налоги, а физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.

            К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:

• в договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание;
• установлен график работы, обязанность осуществлять деятельность на территории и с соблюдением внутреннего распорядка работодателя;
• не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель: для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат;
• устанавливается ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ;
• заказчик обеспечивает исполнителю условия труда, а также контролирует процесс выполнения;
• соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год;
• доля дохода от одного заказчика составляет 90% и более.

Следует отметить, что установлена прямая норма запрета привлекать плательщиков НПД к оказанию услуг (выполнению работ) по гражданско-правовым договорам если заказчиками выступают их бывшие работодатели. Ограничение действует в течение двух лет после увольнения.

Подмена трудовых отношений путем заключения договоров с самозанятыми несет серьезные риски для работодателей. В случае, если налоговые органы при наличии подтвержденных фактов переквалифицируют гражданско-правовые отношения в трудовые, работодателю доначислят налог на доходы физических лиц и страховые взносы за весь период действия договора. Кроме того, придется уплатить штраф в размере 40% от неуплаченной суммы. Помимо этого, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, штраф для должностных лиц составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.  

Как работодатель нарушает права работников

Не оформляет трудовой договор Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.

Платит зарплату раз в месяц По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс. 

Не предоставляет оплачиваемый отпуск Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение. 

Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия. 

Задерживает зарплату За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность. 

Назначает штрафы В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно. 

Заменяет сокращение увольнением При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов. Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит. При нарушении трудовых прав оставьте обращение на сайте онлайнинспекция.рф Получить выписку из электронной трудовой книжки Как законно не выйти на работу Выплаты при срочном договоре Льготы на работе Что делать при задержке зарплаты Как заставить заключить трудовой договор Минусы серой зарплаты @gosuslugi

Хотели бы оформить налоговый вычет через работодателя

Важные условия: наличие заключенного трудового договора, вычеты возможны только при официальном оформлении с отчислением НДФЛ. Какие вычеты можно оформить через работодателя  на покупку жилья и проценты по ипотеке, на лечение, обучение, фитнес,  на взносы по добровольному страхованию жизни,  на взносы по договорам с негосударственных пенсионных фондов и долгосрочных сбережений. За какой период можно оформить  Если расходы были в текущем году. По расходам за прошлые годы вычет получают по декларации через ФНС.  Исключение — имущественные вычеты на покупку жилья и проценты по ипотеке. Их остаток можно переносить на следующие годы и получать через работодателя. Вычет можно оформить если имеется уведомление о праве на вычет. Оно оформляется в личном кабинете налогоплательщика.

Средний заработок для выходного пособия: какие изменения

 Новые правила расчета начнут действовать в стране с 1 сентября. Разберемся в понятиях  

Выходное пособие — это средний заработок, который работодатель должен выплатить сотруднику при увольнении по определенным основаниям. Средний месячный заработок выплачивается при ликвидации компании или в случае сокращения численности или штата. Как теперь будут производиться расчеты  

Чтобы рассчитать среднюю зарплату работника, определяют его средний дневной заработок (СДЗ):

Учитываются все выплаты, начисленные за 12 месяцев перед месяцем увольнения сотрудника, за исключением выплат социального характера (матпомощь, компенсации и другое). Далее рассчитывается…

Ранее пункт по расчету выходного пособия отсутствовал. @msr_mosreg

Чем грозит нелегальная занятость для работодателей

 Работодатели, уклоняющиеся от официального трудоустройства работников или выплачивающие «серую» зарплату, привлекают внимание налоговых органов и Межведомственной комиссии. Проверки могут привести к тому, что…

 Работодатель получит штраф за неоформленный трудовой договор:

руководитель компании — от 10 000 до 20 000

организация — от 50 000 до 100 000

 ИП — от 5 000 до 10 000

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ (22 440):

 руководитель компании — от 10 000 до 20 000

 организация — от 30 000 до 50 000

 ИП — от 1 000 до 5 000

 Штраф 20% от суммы НДФЛ, своевременно неуплаченной налоговым агентом в бюджет.

 Работодатели с нелегальной занятостью, попадут в Реестр недобросовестных работодателей Соблюдайте трудовое законодательство! 

Когда работник вправе требовать доплату от работодателя

 Каждый сотрудник хочет получать достойную оплату своего труда, особенно если объем обязанностей увеличивается или условия работы усложняются. Основные случаи

 Переработка сверх нормы Переработанные часы подлежат обязательной оплате в повышенном размере — либо компенсация деньгами, либо предоставление дополнительного отдыха.

 Работа в праздничные дни и ночное время Такая работа оплачивается в двойном размере. Выполнение работ повышенной сложности или квалификации Если сотрудник успешно справляется с обязанностями более высокой должности, работодатель обязан выплачивать разницу между окладами должностей. Временная замена отсутствующего сотрудника Работник, временно замещающий другого сотрудника, получает заработную плату как по своей основной должности, так и за выполняемые обязанности отсутствующего коллеги. Совместительство или выполнение дополнительных функций При выполнении другой оплачиваемой деятельности, помимо основных обязанностей, сотруднику положены соответствующие надбавки или оплата.

 Любые договоренности о дополнительном вознаграждении лучше фиксировать документально! Это обеспечит защиту ваших прав перед работодателем

 Напомним, что урегулировать рабочие разногласия стало проще благодаря онлайн-сервису на платформе Онлайнинспекция.рф

 @msr_mosreg

Привлечение самозанятого на постоянной основе посчитают нарушением

ФНС России напоминает работодателям о незаконности подмены трудовых отношений с самозанятыми. Данную схему используют недобросовестные налогоплательщики-работодатели с целью уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов, заменяя их налогом на профессиональный доход, при этом ущемляя пенсионные права физических лиц являющихся самозанятыми (отсутствие трудового стажа и пенсионных отчислений).

     К признакам подмены трудовых отношений гражданско-правовыми относится организационная зависимость плательщика НПД от заказчика, а именно:

• требование обязательной регистрации в качестве плательщика НПД;
• распределение плательщиков НПД по объектам (маршрутам) исходя из производственной необходимости;
• режим работы для плательщика НПД устанавливается заказчиком;
• со стороны заказчика осуществляется непосредственный контроль и руководство работой плательщика НПД на объекте;
• регулярное и непрерывное взаимодействие;
• график периодичности выплат;
• самозанятые привлекаются не для выполнения определенного объема работ/услуг, а на постоянной основе выполняют однотипную работу, т.е. самозанятые вовлечены в финансово-хозяйственную деятельность организации.

      Наличие признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. При наличии признаков трудовых отношений между работодателем и самозанятым работодатель может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, представив соответствующие налоговые декларации (расчеты).

📑Самозанятость и её подводные камни. Самозанятые работают на себя, платят налог на профессиональный доход 4–6% и могут не делать страховые взносы. С ними можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) на услуги. Это официальный документ, который фиксирует сотрудничество. В отличие от трудового договора, у оформления по самозанятости есть недостатки: Нет права на больничный Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате взносов в предыдущем году. При этом больничный лист будет рассчитываться от МРОТ, а не от фактического дохода. Нет отчислений на пенсию Работникам в штате начисляют стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты, потому что работодатель платит страховые взносы за них. Самозанятые же должны делать это сами. Без таких отчислений время работы по ГПХ не учитывается для пенсии. Нет обязательных выплат По договору ГПХ работодатель не обязан оплачивать отпуск и простой, предоставлять выходное пособие при сокращении. Нельзя оформить вычеты по НДФЛ Самозанятые платят не НДФЛ, а налог на профессиональный доход, поэтому они не могут оформить вычет при покупке недвижимости, оплате лечения, фитнеса или обучения. Как обычным работникам получить выплату — в посте. Заказчик может расторгнуть договор в любой момент Штатного сотрудника можно уволить только по основаниям Трудового кодекса, а самозанятого — в любой момент, если работодателю не нужны его услуги. Минимальные пособия Декретные пособия самозанятые могут получить без взносов, но только с учётом нуждаемости и в минимальном размере — 10 103,83 рубля в месяц с увеличением на районный коэффициент, если он есть. По трудовому договору же пособия составляют 40% от зарплаты. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми незаконна. Но многие работодатели делают это, чтобы сэкономить на налогах и уменьшить обязательства перед сотрудниками. Если работодатель навязывает вам оформление по самозанятости, вы можете получить консультацию трудовой инспекции или запросить проверку компании. Подача заявлений — через сайт онлайнинспекция.pф. #объясняемрф #законырф #труд Подписывайтесь на Объясняем.РФ

Работаю по трудовому договору. Могу ли я одновременно быть самозанятым?

 Коротко Да, но есть ограничения.

 Подробно Режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) или самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору. Что важно знать: —- НДФЛ и взносы с зарплаты будет отчислять работодатель, а с доходов от самозанятости налог нужно платить самостоятельно. — У самозанятого нет обязательных страховых взносов, но стаж и пенсионные коэффициенты копятся за счет отчислений с работы.

 Нельзя оказывать услуги своему работодателю Текущему, с которым заключен трудовой договор. И бывшему в течение 2 лет после увольнения. С дохода от оказания услуг таким работодателям нельзя платить НПД: работодатель должен будет заплатить НДФЛ и страховые взносы как по договору ГПХ с физлицом без самозанятости.

 Госслужащие могут применять НПД только при сдаче жилья Это единственный доход, который госслужащие могут получать от самозанятости. Для других видов деятельности этот налоговый режим им применять запрещено.

Любопытный факт Трудоустроенная женщина со статусом самозанятой может получить декретные по двум основаниям, если оформит ИП и заплатит страховые взносы. Стать самозанятым Заказать выписку из трудовой книжки Полезные посты: — Нюансы о работе самозанятых — Самозанятость и единое пособие — 19 постов о самозанятости — Что нельзя делать самозанятым У вас есть подработка помимо зарплаты? 👍 — да ❤️ — только зарплата 🤔 — нет и зарплаты

Оформление самозанятости: какие есть «НО»

 Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ — оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю. Для сотрудников выгоды нет

Отчисления на пенсию Работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет.

Больничные или декрет Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении Такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы.

Налоговые вычеты Все просто: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно что-либо вернуть через вычет не получится. Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это.

Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми— незаконно! Мы только «за» законную, официальную работу и белую зарплату. @msr_mosreg

📑Самозанятость и её подводные камни. Самозанятые работают на себя, платят налог на профессиональный доход 4–6% и могут не делать страховые взносы. С ними можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) на услуги. Это официальный документ, который фиксирует сотрудничество. В отличие от трудового договора, у оформления по самозанятости есть недостатки: Нет права на больничный Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате взносов в предыдущем году. При этом больничный лист будет рассчитываться от МРОТ, а не от фактического дохода. Нет отчислений на пенсию Работникам в штате начисляют стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты, потому что работодатель платит страховые взносы за них. Самозанятые же должны делать это сами. Без таких отчислений время работы по ГПХ не учитывается для пенсии. Нет обязательных выплат По договору ГПХ работодатель не обязан оплачивать отпуск и простой, предоставлять выходное пособие при сокращении. Нельзя оформить вычеты по НДФЛ Самозанятые платят не НДФЛ, а налог на профессиональный доход, поэтому они не могут оформить вычет при покупке недвижимости, оплате лечения, фитнеса или обучения. Как обычным работникам получить выплату — в посте. Заказчик может расторгнуть договор в любой момент Штатного сотрудника можно уволить только по основаниям Трудового кодекса, а самозанятого — в любой момент, если работодателю не нужны его услуги. Минимальные пособия Декретные пособия самозанятые могут получить без взносов, но только с учётом нуждаемости и в минимальном размере — 10 103,83 рубля в месяц с увеличением на районный коэффициент, если он есть. По трудовому договору же пособия составляют 40% от зарплаты. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми незаконна. Но многие работодатели делают это, чтобы сэкономить на налогах и уменьшить обязательства перед сотрудниками. Если работодатель навязывает вам оформление по самозанятости, вы можете получить консультацию трудовой инспекции или запросить проверку компании. Подача заявлений — через сайт онлайнинспекция.pф. #объясняемрф #законырф #труд Подписывайтесь на Объясняем.РФ

❓ИП организовывает походы. По ситуации и по обстоятельствам он нанимает разных гидов, это зависит от похода. Трудовые договоры с гидами не заключаются, ИП платит им как самозанятым. Налоговую инспекцию не устраивает, что он нанимает самозанятых более трех раз, требует заключения трудового договора. ИП пытался объяснить, что нанимает разных гидов каждый раз. Кроме того, гиды не хотят отказываться от самозанятости в пользу трудовых отношений. Может ли ИП заключать сделки с одним самозанятым более трех раз? Если да, то за какой период? https://www.garant.ru/consult/work_law/1798506/

Индивидуальный предприниматель может работать с самозанятым лицом, применяющим налог на профессиональный доход (НПД), без ограничений по количеству сделок в течение года. Законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество договоров, которые ИП может заключать с одним самозанятым в течение определенного периода времени. Однако важно учитывать, что отношения между ИП и самозанятым не должны носить признаки трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 03.05.2024 N 571 утверждено «Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости».

Согласно п. 13 Положения межведомственная комиссия имеет право запрашивать у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, включая персональные данные и сведения, в том числе о возможном использовании труда граждан без оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством и (или) о возможном заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. При наличии у межведомственной комиссии сведений о нарушении порядка оформления трудовых отношений она направляет соответствующую информацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости для рассмотрения вопроса о проведении контрольных (надзорных) мероприятий (п. 16 Положения).

Минтруд утвердил Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами РФ в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия. Налоговыми органами будет передаваться информация (при наличии):

1) о работодателях-организациях (ИП), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, ниже МРОТ не менее чем десяти физлицам в случаях, когда доля таких физлиц превышает 10% от общего числа работников таких работодателей;

2) о фактах (признаках) нелегальной занятости с указанием сведений о работодателях — организациях (ИП) на основании решения, принятого по результатам проведенных налоговых проверок;

3) за 12 месяцев об организациях (ИП), взаимодействующих более чем с десятью физлицами (ИП), применяющими НПД, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб. и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (ИП) составляет более трех месяцев;

4) о работодателях-организациях (ИП), имеющих отклонение среднемесячного размера оплаты труда более чем на 35% от среднемесячного размера оплаты труда в субъекте РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, по виду экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в зависимости от категории организации (ИП) в едином реестре субъектов МСП;

5) об организациях (ИП), применяющих ККТ;

6) сведения, включаемые в состав предусмотренной пунктами 1-5 Перечня информации, в соответствии с приложением к Перечню.

Чем грозит нелегальная занятость для работодателей

Работодатели, уклоняющиеся от официального трудоустройства работников или выплачивающие «серую» зарплату, привлекают внимание налоговых органов и Межведомственной комиссии. Проверки могут привести к тому, что…  Работодатель получит штраф за неоформленный трудовой договор: руководитель компании — от 10 000 до 20 000, организация — от 50 000 до 100 000, ИП — от 5 000 до 10 000. За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ (22 440 ): руководитель компании — от 10 000 до 20 000, организация — от 30 000 до 50 000, ИП — от 1 000 до 5 000, Штраф 20% от суммы НДФЛ, своевременно неуплаченной налоговым агентом в бюджет.  Работодатели с нелегальной занятостью, попадут в Реестр недобросовестных работодателей

Трудовой договор и ГПХ: в чем разница

Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Разберитесь в отличиях до подписания документов. Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется. В карточке — отличия этих видов договоров с физлицами без статуса ИП и самозанятого. 6 фактов о зарплате 40 полезных постов для тех, кто работает Что дает официальное трудоустройство Как заставить работодателя заключить трудовой договор @gosuslugi

На работу без трудовой книжки. А вы знали об этом

 Трудовая книжка обязательно предъявляется при трудоустройстве. Однако, есть НО!: вы трудоустраиваетесь впервые,  работодатель — физическое лицо без статуса ИП,  заключается договор сроком менее 6 дней,  на работу принимается совместитель,  заключается договор с дистанционным работником,  трудовая книжка утеряна или испорчена,  сотрудник принимается по договору ГПХ.  Если сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде, то в бумажном виде предъявлять трудовую книжку не нужно!  Во всех остальных случаях ее наличие обязательно. За не оформление трудовой книжки работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Официальная зарплата — гарантия получения социальных выплат Важно требовать «белую» зарплату. Легальная зарплата – гарант социальных выплат: больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком; отпускные с прозрачным расчетом; выходное пособие; будущая пенсия; налоговые вычеты при обучении, лечении, приобретении жилья и др.; кредит и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ); трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты зарплаты не закреплены документально). Все, что перечислено выше, складывается только с официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором @msr_mosreg

Получили уведомление о выявлении теневого трудоустройства? Это могут быть мошенники!

Еще одна схема мошенничества выявлена в Подмосковье

Организации нашего региона получают уведомления о выявлении признаков теневой занятости с QR-кодом для «оплаты» пошлины.

Будьте внимательны!

Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости НЕ взимает пошлины и НЕ назначает штрафы.

Организациям направляется только приглашение об участии в заседании. Запрос дополнительной информации от организаций возможен только при личном участии на заседании рабочих групп комиссии! Где узнавать актуальную информацию о деятельности Межведомственной комиссии?

На официальном сайте Министерства соц.развития.

О деятельности рабочих групп комиссии — на официальных сайтах администраций городских округов.

НЕ перечисляйте средства мошенникам. В случае получения сомнительных уведомлений уточняйте информацию в администрациях городских округов!

Подмена трудовых отношений с самозанятыми: судебная практика

Иногда компании используют незаконные схемы сотрудничества с физлицами. Они оформляют их по ГПХ, при этом создают условия, как для штатных сотрудников. Это называется подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Как налоговая находит признаки нарушений С 2021 года ФНС использует систему «МАРМ», которая анализирует компании, сотрудничающие с самозанятыми. Она выявляет подмену трудовых отношений между ИП, ООО и самозанятыми с помощью специальных критериев и присваивает «риск-баллы». К триггерам, которые приближают бизнес к проверкам, относятся: ● общее количество самозанятых в компании и их чеков; ● наличие регулярных выплат исполнителям; ● отсутствие чеков у специалиста от других заказчиков. Также для усиления контроля за компаниями Минтруд разработал дополнительные критерии (приказ от 02.02.2024 № 40н). К ним относятся: ● сотрудничество с более 10 самозанятыми; ● средняя выплата физическим лицам на СЗ — более 20 000 рублей; ● средняя продолжительность договора с самозанятым — более трех месяцев. Ниже разобрали пять кейсов компаний, которые из-за признаков подмены трудовых отношений прошли процедуру переквалификации. 📍Заключение однотипных договоров с сотрудниками В таких случаях заказчик заключает ГПД с самозанятым на три месяца или другой срок. После окончания — продлевает со специалистом аналогичный договор. Эти перезаключения могут длиться годами. В 2024 году ФНС проверяла компанию «Фаворит», которая оформляла физлиц как самозанятых. Юрлицо использовало эту же схему: подписывало с исполнителями договор на три месяца, а потом перезаключало новый с такими же условиями. В ходе проверки налоговики нашли много нарушений — в ГПД не было дат начала и окончания работ, акты были однотипные, сумма выплат была всегда одинаковой, а также не был прописан объем предоставленных услуг. Более того, компания пользовалась этой схемой с 2020 года, то есть физлица выполняли одну и ту же работу на протяжении четырех лет, как штатные сотрудники. В ходе разбирательств компании «Фаворит» были доначислены НДФЛ в размере 2 234 415 рублей и пени в сумме 387 374 рублей, а также штраф — 474 787 рублей. 📄 Постановление Двенадцатого ААС от 20 февраля 2024 г. № 12АП-9539/23 по делу № А57-10945/2023 📍Выплаты денег два раза в месяц Выплата фиксированной суммы в определенные дни тоже является признаком подмены трудовых отношений. Налоговики расценивают такой формат как перечисление аванса и зарплаты, а это уже характерно не для самозанятого, а для штатного сотрудника на фуллтайме. Индивидуальный предприниматель открыл клининговую компанию, в которой сотрудничал со специалистами на самозанятости. Однако перечислял им гонорар не по факту оказания услуг, а один раз в месяц, и сумма всегда была одинаковой. Также выяснилось, что заказчик предоставлял исполнителям свой инвентарь (средства для мытья), что также является признаком трудовых отношений. В итоге суд доказал, что индивидуальный предприниматель нарушил правила сотрудничества с самозанятыми, и постановил — доначислить страховые взносы (1 561 142 рубля) и штраф (624 457 рублей). 📄 Постановление 11-й ААС от 04.03.2024. №11АП-1662/2024 по делу №А49-8982/2023 📍Соблюдение правил внутреннего распорядка дня компании Только штатные сотрудники обязаны соблюдать рабочий график. То есть находиться на рабочем месте в определенное время и выполнять свои обязанности (стандартный вариант — с 9 до 18 или с 10 до 19 плюс обеденный перерыв). АЗС взаимодействовала с рабочими, которые занимались обслуживанием и ремонтом заправки. Они были оформлены как самозанятые, однако выполняли свои обязанности строго по часам, как и штатные сотрудники. После проверки в суде было принято решение — юридическое лицо обязано доначислить НДФЛ и уплатить пени и штраф в размере 4 443 540 рублей. 📄 Постановление АС Волго-Вятского округа от 26.03.2024 №Ф01-463/2024 по делу №А29-2726/2023

Честный труд

Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для работодателя, так и для сотрудника.

Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор

Оформить его нужно не позднее 3 рабочих дней в письменной форме.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами:

ИП — от 5000 до 10 000

должностным лицам — от 10 000 до 20 000

юрлицам — от 50 000 до 100 000

За повторные нарушения грозит:

ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000

должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет

юрлицам — штраф — от 100 000 до 200 000

Будьте внимательны при устройстве на работу. Официальное и грамотное трудоустройство = ваша безопасность и гарантии!

Памятка для граждан

«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Неформальная  занятость – это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора, и также относится
к неформальной занятости.

Неформальные отношения — это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).

Работодатель (исключение – подрядчики ИП или самозанятые. Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД.

В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:

В течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца.

Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты
за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.

В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит — нарушение трудовых прав работника.

***

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);

— получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

— в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Московской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения
и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);

— в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

— при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

— приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан
не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом
и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).

***

Обращаем Ваше внимание!

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

— своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),

— зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),

— оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),

— оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),

— ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),

— оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),

— социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),

— компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),

— социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),

— выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),

— возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

***

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.

При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).

***

В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

— свои показания,

— переписку по электронной почте,

— материалы фото- и киносъемки,

— ведомости выдачи денежных средств,

— графики смен с его фамилией,

— журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

***

Нужно знать!

Каждый житель Московской области имеет право направить
в Государственную инспекцию труда в Московской области информацию о фактах нарушений трудовых прав.

Государственная инспекция труда в Московской области (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3).

«Горячая линия» по вопросам труда и занятости +7(498) 602-06-99

ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ РОСТРУДА – ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Пожаловаться на «серую» зарплату Вы можете также в налоговую инспекцию и районную прокуратуру. Эти органы имеют право инициировать проверку в Вашей организации.

Уважаемые работодатели!

Если вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения легких работ временного характера, не требующих специальной подготовки, вы можете стать участником мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Создавая рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних, вы вносите свой вклад в решение социальной задачи по организации занятости подростков в свободное от учебы время.

Организация трудовой занятости несовершеннолетних – взаимовыгодное мероприятие как для работодателей, получающих возможность применить на предприятиях дополнительную рабочую силу, так и для подростков, которые могут получить свой первый трудовой доход.

В этом вам поможет государственная служба занятости населения, заключив с вами договор на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время или период летних каникул.

Программа временной занятости рассчитана на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организуется на предприятиях всех форм собственности.

На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Временное трудоустройство способствует социальной адаптации, направлено на формирование ответственности и раскрытие будущего потенциала.

Чаще всего школьникам на лето доступны следующие виды работ:

   — курьеры по доставке товаров и документов;

   — помощь в обеспечении делопроизводства компании;

   — подсобные работы;

   — благоустройство территории;

   — уборка служебных и производственных помещений;

   — другие виды работ, доступные для детей в силу их возраста.

По вопросам приема на работу несовершеннолетних работников можно обратиться в ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области»: консультант Щербань Ирина Валерьевна, тел. 8(496) 511-27-64 доб. #831#, е-mail: ScherbanIV@mosreg.ru (при направлении обращения посредством электронной почты, необходимо в письме указывать обратный номер телефона для связи). Специалист доступен в пн-чт с 9:00 до 18:00, в пт с 9:00 до 16:45

Приложение:

Пошаговая инструкция для работодателей с целью подачи вакансий по несовершеннолетним

Форма договора с ГКУ МО «ЦЗН МО» по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время 

Легализация трудовых отношений – основа защиты прав работника

Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности.

Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной», «серой» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.

Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.

Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода.

Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).

В то же время, за установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

Лето близко! В наших карточках важная информация для подростков, которые планируют подработать на каникулах Родителям тоже полезно ознакомиться.

РАБОТА РОССИИ

Кадровый центр г. Ногинск

ГКУ МО «ЦЗН МО» Территориальный отдел № 1 информирует, что на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» размещены вакансии организаций  Богородского городского округа и городских округов:  Электросталь,  Черноголовка, Павловский Посад, Электроугли для разных категорий граждан, в том числе для молодежи.

 Территориальный отдел №1 принимает участие в реализации мероприятий по обучению в рамках федерального проекта «Содействия занятости» национального проекта «Демография» для молодежи в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:

  — граждан, не занятых по истечении 4 месяцев, с даты окончания военной службы по призыву;

  — граждан, не имеющих среднего профессионального и высшего образования;

 — граждан, не занятых по истечении 4 месяцев, с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

 —  граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);

—   граждан, обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.

Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.

 Реализация программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, в том числе и для молодежи будет продолжена в 2023 году

Всю интересующую Вас информацию можно узнать в ГКУ МО «ЦЗН МО» Территориальный отдел № 1, который находится по адресу:

Богородский г.о., г.Ногинск,  ул. Горького, д. 2,  тел. 8(496)7)5112764

Вниманию работодателей!

Министерство социального развития Московской области направляет график приема заявок на привлечение и использование иностранных работников с визовым режимом въезда на территорию Российской Федерации в 2023 году, Открыть…

Информация для страхователей, Открыть…

В целях содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке (далее — вынужденно прибывшие лица), Министерство социального развития Московской области сообщает о размещении дополнительных информационных материиалов в специальном разделе «Информация для вынужденно прибывших лиц» (https://trudvsem.ru/information- pages/forced-arrivals) на главной странице единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Дополнительно обращаем внимание, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации — после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования. Работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

В целях содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и желающим вернуться на место постоянного проживания, Публичное акционерное общество «Промсвязьбанк» (далее — ПСБ Банк) предлагает следующий перечень актуальных вакансий для данной категории граждан: банковский сотрудник, банковское дело, бухгалтер, бухгалтер (специалист банковской сферы), бухгалтер/экономист, бухгалтер-экономист, кассир, кассир билетный, кассир товарный, кассир торгового зала, кассир/продавец, кассир — операционист, менеджер по продажам, экономист, экономист/бухгалтер. Адрес ссылки: https://www.psbank.ru/Bank/Career/Professionals, где размещены актуальные вакансии ПСБ Банка. Также по данной ссылке кандидату, заинтересовавшемуся вакансией, следует откликнуться на сайте ПСБ Банка. В дальнейшем на основании рассмотрения отклика кандидата работник ПСБ Банка, ответственный за подбор персонала, свяжется с заинтересованным кандидатом.

Информационная справка о проекте «Больше, чем работа», Открыть…

Содействие в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации

В рамках содействия в трудоустройстве лицам, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке (далее — вынужденно прибывшие лица) Министерство социального развития Московской области сообщает о создании на главной странице единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» специального раздела для вынужденно прибывших лиц «Информация для вынужденно прибывших лиц» (https://trudvsem.ru/information-pages/forced- arrivals) (далее — раздел). В разделе для вынужденно прибывших лиц доступна база данных сезонных (временных) вакансий. Вынужденно прибывшим лицам разъясняется порядок трудоустройства
на общественные работы, приводятся ответы на часто задаваемые вопросы о порядке трудоустройства прибывших лиц, даны пояснения о порядке авторизации на портале государственных услуг посредством страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета (далее — СНИЛС). Также в разделе размещена информация о том, куда могут обратиться вынужденно прибывшие лица, являющиеся гражданами иностранных государств, и какие документы они должны предоставить для оформления СНИЛС.

Информацию о мерах поддержки работодателей по снижению напряженности на рынке труда в 2022 году, Открыть…

План-график по ярмаркам Открыть…

Меры поддержки безработных граждан Открыть..

Центр занятости населения

С 15.03.2022 г. ГКУ МО Павлово-Посадский Центр занятости населения не осуществляет прием населения по вопросам трудоустройства ввиду реорганизации.

По всем вопросам занятости можно обратиться в Ногинский центр занятости населения по адресу: г. Ногинск, ул. Горького, д. 2, тел.: 8(496)511-27-64.

Уважаемые работодатели и соискатели!

Информируем Вас о том, что на Портале «Работа в России» (trudvsem.ru) стал доступен функционал ТОП-5 высокооплачиваемых и востребованных вакансий в регионах.

Вы можете ознакомиться с наиболее привлекательными в части заработной платы вакансиями в интересующем вас регионе. ТОП-5 таких предложений формируется на основании данных, которые представлены на портале, и обновляются ежедневно в режиме онлайн. Вы можете самостоятельно выбрать соответствующий регион и, кликнув на заинтересовавшую вас вакансию, перейти на страницу выбранного предложения и отправить свой отклик.

Помимо наиболее высокооплачиваемых вакансий можно ознакомиться и с наиболее востребованными специальностями в каждом конкретном регионе.

Выборка осуществляется на основании данных портала «Работа в России» по числу актуальных предложений в той или иной сфере деятельности.

Портал «Работа в России» является крупнейшей государственной базой вакансий. На портале собраны актуальные предложения трудоустройства работодателей и резюме соискателей из всех регионов страны. Широкий функционал портала позволяет помимо подбора вакансий получить информацию о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и других объектов инфраструктуры.

На портале «Работа в России» (trudvsem.ru) доступен бесплатный сервис «Профессиональная ориентация».

Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям.

Ответив на вопросы сервиса, соискатель получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности. По клику на профессию откроется карточка с её описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте. Также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России».

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий  «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, граждан, ищущих работу, и иные сведения.

Поиск работы на портале «Работа в России» http://trudvsem.ru/

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.

Отличиями портала являются:

— Бесплатность для пользователя;

— Надежность контрагентов;

— Отсутствие рекламы;

— Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Портал собирает вакансии:

— От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;

— Напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;

— От крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Как работать с порталом «Работа в России»

В разделе «Впервые на сайте?» можно подробно ознакомиться с содержанием разделов сайта, а также посмотреть видео об особенностях портала.

На портале «Работа в России» доступна интерактивная карта, на которой можно увидеть местонахождение интересующих вакансий, а также близлежащих объектов социальной инфраструктуры.

На портале «Работа в России» в разделе «Государственная служба занятости» можно найти официальные контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации, а также просмотреть основную информацию о них.

В разделе «Паспорт региона» на портале размещены показатели социально-экономического развития региона, которые обновляются в режиме онлайн. Кроме того, также можно ознакомиться со статистикой рынка труда интересующего региона.

На портале «Работа в России» публикуются вакансии, подходящие социально незащищенным группам граждан. При поиске вакансий можно воспользоваться специальным фильтром, который позволит отобрать вакансии нужной категории.

Выполнив вход, Вы сможете:

· Искать работу

· Размещать резюме

· Связаться с работодателем

Уважаемые соискатели, злоумышленники могут рассылать электронные письма, содержащие недостоверную или вредоносную информацию, выдавая себя за сотрудников портала «Работа в России», поэтому рекомендуем ознакомиться с разделом «Меры безопасности».

Желаем удачного поиска нужной вакансии с последующим трудоустройством!