Электронная трудовая: обязанность работодателя, право работника
ГУ- Управление ПФР №30 по г.Москве и Московской области напоминает, что в соответствии с изменениями в законодательстве (п.4 ст.2 ч. 1 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде») работодателю установлена обязанность уведомить до 31 октября 2020г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор относительной формы ведения трудовой книжки. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
В целях реализации права выбора работником способа ведения сведений о трудовой деятельности по 31 декабря 2020 года страхователям необходимо представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.
Согласно порядку заполнения сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в поле «Дата подачи» формы СЗВ-ТД указывается дата подачи соответствующего заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ. Поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.