Правовая служба ОМВД России «Павлово-Посадский» разъясняет, что с 1 сентября 2026 года вступил в силу ряд изменений в Трудовом кодексе РФ

Правовая служба ОМВД России «Павлово-Посадский» разъясняет, что с 1 сентября 2026 года вступил в силу ряд изменений в Трудовом кодексе РФ: Испытательный срок: испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (сейчас этот возраст ограничен полутора годами). Статья 70 ТК РФ, часть 4. Неполное рабочее время: для работников, которым по их заявлению обязаны устанавливать неполное рабочее время, введен 5-дневный срок, в течение которого работодатель должен принять по ним решение. Статья 93 ТК РФ, часть 2. Отзыв из отпуска: работника, занятого во вредных и опасных условиях труда, отозвать из отпуска можно только в исключительных случаях – для предотвращения или устранения последствий катастрофы или производственной аварии. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва из отпуска должен быть предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением, трудовым договором. Часть неиспользованного отпуска работнику должны предоставить в удобное для него время в текущем году. Статья 125 ТК РФ. Отпуск без сохранения зарплаты: до 5 календарных дней предоставляются в т. ч. работникам, проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах природных и техногенных чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате таких чрезвычайных ситуаций. Таким работникам также положен дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения зарплаты будут разработаны и утверждены Правительством РФ. Статьи 128 и 186.1 ТК РФ. Сверхурочная работа: лимит сверхурочной работы увеличен до 240 часов в год. Разрешение на это должно быть в Отраслевом соглашении либо коллективном договоре. Новое правило не коснется работников с вредными условиями труда подклассов 3.3. и 3.4. Для работников с подклассами 3.1 и 3.2, а также пенсионеров и предпенсионеров (работник, которому до выхода на пенсию осталось5 и менее лет) работа свыше 120 часов допустима только с их письменного согласия и если такой труд не запрещен медзаключением. В колдоговоре должны быть предусмотрены правила допуска таких работников к сверхурочной работе и порядок их направления на медосмотры или диспансеризацию по их просьбе. Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается вдвойне. Конкретный размер оплаты может быть предусмотрен колдоговором или локальным нормативным актом. Как и раньше, по желаю работника «сверхурочка» может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Статьи 99 и 152 ТК РФ. Преимущественное право: лица, возобновившие трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации (в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ), получили преимущественное право оставления на работе при сокращении. Федеральный закон от 25.04.2026 №108-ФЗ.